Why licet?

New leadership culture for a new age

Die digitale Revolution ist im vollen Gange. Die Wellen der Veränderungen erfassen Unternehmen und Privatpersonen immer mehr. Software, Roboter, Plattformen und künstliche Intelligenzen verändern unsere Märkte, Arbeitsplätze sowie unsere ganz persönlichen Denk- und Verhaltensweisen.

Um auf Kurs zu bleiben und nicht unterzugehen im Meer der neuen Möglichkeiten, Bedrohungen und Ablenkungen, braucht es echte Führungsfähigkeiten. Für einen selbst wie auch für sein privates und berufliches Umfeld.

Typische Anwendungsfälle für licet leadership im Alltag

  • Meetings und Gespräche bleiben ergebnislos und sind unfruchtbar. Man findet keinen gemeinsamen Nenner. Der Weg zu neuen Lösungen bleibt versperrt. Es geht für alle Beteiligten viel Energie und Zeit verloren.
  • Neue Ideen und Vorschläge bleiben erfolglos, weil Menschen die neuen Tatsachen, Gedanken und Lösungen nicht schnell genug verstehen oder verinnerlichen wollen oder können.
  • Aktive Passivität hat sich ausgebreitet. Das Festhalten an alten Abläufen und Strukturen ist allgegenwärtig. Neue Herausforderungen, wie z. B. die digitale Transformation, werden nicht angenommen.
  • Es herrscht eine Stress-Kultur. Belastungen nehmen gefühlt zu. Man spürt einen Druck, dem man kaum noch standhalten kann. Eine hohe Krankenquote, Konflikte und Ängste sind zur Selbstverständlichkeit geworden. Fatalismus besiegt die Lebensfreude.

Interesse an licet leadership

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